forum.lex.bg

Какво представлява споразумението по смисъла на чл. 157 ал. 3 т. 1 от КТ - към трудовия договор ли трябва да се сключи или е достатъчно молбата за такъв отпуск да е удовлетворена? Изисква ли се специална форма? Означава ли липсата на споразумение, че отпуските по ал.1 т.1-3 са неплатени? Няма сключен колективен трудов договор.

То молбата за такъв отпуск бе следвало да бъде удовлетворена - работодателя е длъжен да разреши този отпуск. Друг е въпроса със заплащането, когато няма колективен трудов договор. Тогава страните ще трябва да се договорят на момента. Пък ако работдателя не иска да заплати повече от полагаемата се част от МРЗ (никой не може да го задължи да заплати повече) - става проблем (за работника). Все пак чл. 157 ал.3 казва, че този отпуск е платен. Пък държавата гарантира възнагражденията само до размера на МРЗ. Така, че не може да става дума, че този отпуск ще е неплатен при липса на колективен трудов договор.
Та не е лошо такива възможни случаи да бъдат уговаряни в трудовия договор или с допълнителни споразумения, щом няма колективен трудов договор.