- Дата и час: 27 Ное 2024, 15:58 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]
Отпуски за граждански, обществени и др. задължения - КТ
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
|
|
2 мнения
• Страница 1 от 1
Отпуски за граждански, обществени и др. задължения - КТ
Какво представлява споразумението по смисъла на чл. 157 ал. 3 т. 1 от КТ - към трудовия договор ли трябва да се сключи или е достатъчно молбата за такъв отпуск да е удовлетворена? Изисква ли се специална форма? Означава ли липсата на споразумение, че отпуските по ал.1 т.1-3 са неплатени? Няма сключен колективен трудов договор.
- Rummy
Re: Отпуски за граждански, обществени и др. задължения - КТ
То молбата за такъв отпуск бе следвало да бъде удовлетворена - работодателя е длъжен да разреши този отпуск. Друг е въпроса със заплащането, когато няма колективен трудов договор. Тогава страните ще трябва да се договорят на момента. Пък ако работдателя не иска да заплати повече от полагаемата се част от МРЗ (никой не може да го задължи да заплати повече) - става проблем (за работника). Все пак чл. 157 ал.3 казва, че този отпуск е платен. Пък държавата гарантира възнагражденията само до размера на МРЗ. Така, че не може да става дума, че този отпуск ще е неплатен при липса на колективен трудов договор.
Та не е лошо такива възможни случаи да бъдат уговаряни в трудовия договор или с допълнителни споразумения, щом няма колективен трудов договор.
Та не е лошо такива възможни случаи да бъдат уговаряни в трудовия договор или с допълнителни споразумения, щом няма колективен трудов договор.
- лунатик
2 мнения
• Страница 1 от 1
|
|
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 62 госта