Изгонване на наемател от етажната собственост-ЗС и ЗУЕС
Публикувано на: 10 Сеп 2015, 09:44
Здравейте колеги!
Касае се за следния случай: С решение на общо събрание е взето решение за изгонване на наемател. Засега мерки не са предприети, нито той е официално уведомен, което ще се случи в най-скоро време.
Тук възниква обаче въпроса как се отнасят конкретно разпоредбите на ЗС и ЗУЕС помежду си и следва ли да се тълкуват разширително? Какво имам предвид: ЗС описва хипотезите, в които може да бъде изгонен собственик от самостоятелен обект за срок до три години. ЗУЕС описва вземането на решение.ЗУЕС обаче определя такава и за изгонването на обитател/наемател, заемател за послужване/. Въпросът ми е, следва ли да се прилага и за него чл.45 ЗС относно основанията и задължителното предупреждение и най-вече, може ли наемателят да иска отмяна на решението на общото събрание на основание чл.46 от ЗС или това може да стори евентуално само неговия наемодател. Считам, че отричането му на това право, ще го дискриминира и за него ще трябва само да чака предприемане на действия от страна на управителния съвет.
От друга страна, ако в протокола се съдържат неверни твърдения за него, уронващи доброто му име, по какъв начин би могъл да се защити, при положение, че същите не представляват престъпление, тоест няма обида, клевета и др.подобни?
Касае се за следния случай: С решение на общо събрание е взето решение за изгонване на наемател. Засега мерки не са предприети, нито той е официално уведомен, което ще се случи в най-скоро време.
Тук възниква обаче въпроса как се отнасят конкретно разпоредбите на ЗС и ЗУЕС помежду си и следва ли да се тълкуват разширително? Какво имам предвид: ЗС описва хипотезите, в които може да бъде изгонен собственик от самостоятелен обект за срок до три години. ЗУЕС описва вземането на решение.ЗУЕС обаче определя такава и за изгонването на обитател/наемател, заемател за послужване/. Въпросът ми е, следва ли да се прилага и за него чл.45 ЗС относно основанията и задължителното предупреждение и най-вече, може ли наемателят да иска отмяна на решението на общото събрание на основание чл.46 от ЗС или това може да стори евентуално само неговия наемодател. Считам, че отричането му на това право, ще го дискриминира и за него ще трябва само да чака предприемане на действия от страна на управителния съвет.
От друга страна, ако в протокола се съдържат неверни твърдения за него, уронващи доброто му име, по какъв начин би могъл да се защити, при положение, че същите не представляват престъпление, тоест няма обида, клевета и др.подобни?